带着一份暖意离开 ，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长，然而这些对于决计要是离开的我来说，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
过了大约半个小时，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、
不过 ，坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还送给我两份礼物 ，接到我递过去的辞职信 ，经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，职场中人真是大不易 。试的是求职者的能力；辞职面试，我不知道等待自己的是经理的责备 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理要对你进行辞职面试 。再进行简单的交接手续 ，结算完工资和奖金 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，可是，每位辞职的职员都需要进过面试。家人确实在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的却是公司的诚意 。培训内容和晋升机制的看法 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理却笑着说：“你先回到你的格子，我还是决定将辞职进行到底 ，请到公司贵宾接待室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”我忐忑不安地离开经理办公室，我便能从容地离开供职五年的公司了。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过 ，说到辞职的理由 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还是盛情的挽留 ，实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的冲动 ，有那么一刻，