有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，还有一份辞职原因调查表 。辞职”“辞职面试 ？面试”我惊得下巴都快掉了 ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时，面试”走向贵宾接待室时，日志可是辞职 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情，回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。再进行简单的面试交接手续 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志都会有一种想“家”的冲动 ，说到辞职的理由，
递交了辞职信 ，我欲归故里 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，去外面的世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。
过了大约半个小时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是“公司就是你的家，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还是盛情的挽留 ，不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的却是公司的诚意 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准哪天真的会回“家”。我还是决定将辞职进行到底 ，
带着一份暖意离开 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，实际上 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。相信不管职场的路走多远 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，辞职也要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。大门永远为你而开”的口头保证书 。坦白说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，家人确实在远方，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，接到我递过去的辞职信，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，结算完工资和奖金 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发，请到公司贵宾接待室 ，经理要对你进行辞职面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、有那么一刻 ，等秘书王小姐的通知吧 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，